Le télétravail n’est pas possible pour votre poste et vous devez garder vos enfants, votre arrêt de 2 semaines peut être renouvelé tous les 14 jours jusqu’au 30 avril…
Délivré initialement pour une durée de maximale de 14 jours, le congé pour garde d'enfant (âgés de - de 16ans - 18 si handicap) celui-ci peut être renouvelé autant que nécessaire et pour le moment jusqu'au 30 avril. Le ministre de l'éducation nationale privilégierait le scénario d'une reprise scolaire le 4 mai !
Le délai de carence a été supprimé et le congé peut être fractionné. L'arrêt peut être partagé entre les deux parents mais jamais en simultané. Le salarié doit fournir une attestation sur l'honneur à son employeur, certifiant qu'il est le seul à demander l'arrêt de travail.
L'employeur devra quant à lui déclarer cet arrêt via la page employeur du téléservice « déclare.ameli.fr de la CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie). C'est à partir de celle-ci que le salarié sera indemnisé.
Vous êtes en arrêt maladie sans certificat médical, sans être malade, et là vous avez au moins 90% de votre salaire", a indiqué Muriel Pénicaud. En fonction des conventions collectives à laquelle souscrit votre entreprise, vous pourriez même bénéficier de 100% de votre salaire, l'entreprise versant la part restante.
Si vous êtes malade du coronavirus
Vous bénéficiez d'une indemnisation sans délai de carence pour vingt jours. Pour rappel, ce dernier est habituellement d'une durée de trois jours. L'Assurance maladie prend en charge l'indemnité journalière (IJ). Elle correspond à 50% du salaire journalier, calculé à partir de la moyenne des salaires bruts des trois derniers mois qui ont précédé l'arrêt de votre activité professionnelle.
lire sur le blog vuduchateau.com merci Laurence
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